Abfindungs‑Rechner

Wie wird die Abfindung berechnet?

In Deutschland gibt es keine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers, eine Abfindung zu zahlen. Oft wird jedoch im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder bei betriebsbedingten Kündigungen eine Abfindung angeboten. Die gängigste Faustformel lautet:

• Grundbetrag: 0,5 × Monatsgehalt × Betriebszugehörigkeit (in Jahren).
• Altersfaktor: Für Arbeitnehmer über 50 Jahre wird häufig ein zusätzlicher Aufschlag von 1 % pro Lebensjahr über 50 gerechnet. Dieser Faktor wird hier als 1 + 0,01 × (Alter – 50) berücksichtigt, sofern das Alter über 50 liegt.
• Tarifliche Sonderregelungen: Manche Tarifverträge sehen zusätzliche Prozentsätze vor. In diesem Rechner können Sie die gängigen Tarifzuschläge für den Metall- und den öffentlichen Dienst auswählen.
• Obergrenze: Viele Unternehmen setzen eine Obergrenze von maximal 12 Monatsgehältern. Unser Tool begrenzt das Ergebnis automatisch auf diesen Höchstwert.

Die Berechnung erfolgt vollständig im Browser, das heißt, Ihre Daten verlassen Ihren Computer nicht. Das Ergebnis ist lediglich ein Richtwert, der Ihnen helfen soll, ein Gefühl für die mögliche Höhe einer Abfindung zu bekommen. Für eine verbindliche Aussage sollten Sie immer eine rechtliche Beratung in Anspruch nehmen, da individuelle Vertragsbedingungen, Kündigungsgründe und weitere Faktoren das Ergebnis stark beeinflussen können.

Typische Fragen, die im Zusammenhang mit einer Abfindung auftreten, sind:

• Wie hoch ist die Abfindung im Vergleich zu meinem Jahresgehalt?
• Welchen Einfluss hat meine Betriebszugehörigkeit auf die Berechnung?
• Kann ich die Abfindung steuerlich optimieren?
• Wie wirkt sich ein möglicher Tarifvertrag auf die Höhe aus?

Unsere Erklärung soll Ihnen einen Überblick geben und Sie dabei unterstützen, informierte Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber oder einem Rechtsberater zu führen. Beachten Sie, dass die tatsächliche Auszahlung von Verhandlungen, der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens und von gesetzlichen Änderungen abhängen kann.