Wie berechne ich meinen Resturlaub nach einer Krankheitsphase?

Kurzfassung: Nach einer Krankheitsphase bleibt Ihr vertraglicher Urlaubsanspruch grundsätzlich erhalten. Sie berechnen den Resturlaub, indem Sie die wöchentliche Arbeitszeit, den Jahresurlaubsanspruch und die bereits genommenen Urlaubstage berücksichtigen. Der kostenlose Urlaubsrechner erledigt die genauen Zahlen für Sie.

1. Grundprinzip: Der Urlaubsanspruch erlischt nicht durch Krankheit

In Deutschland gilt nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Der Urlaub verfällt nicht, wenn der Arbeitnehmer wegen Krankheit arbeitsunfähig ist. Das bedeutet, dass Sie nach Ihrer Rückkehr Ihren vollen Jahresurlaubsanspruch (oder den anteiligen Anspruch, wenn das Kalenderjahr noch nicht abgeschlossen ist) wieder nutzen können.

2. Welche Daten benötigen Sie?

Für die Berechnung benötigen Sie:

Ihre vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit (z. B. 40 Stunden).
Den gesetzlichen bzw. vertraglichen Jahresurlaubsanspruch (z. B. 30 Tage bei einer 5‑Tage‑Woche).
Die bereits genommenen Urlaubstage im laufenden Jahr.
Den Zeitraum, in dem Sie krank waren (Start‑ und Enddatum).

3. Schritt‑für‑Schritt‑Rechnung

Wir gehen von einem Beispiel aus, das typische Zahlen verwendet.

Beispiel 1: Vollzeitkraft, 5‑Tage‑Woche

Vertragliche Wochenarbeitszeit: 40 Stunden

Jahresurlaubsanspruch: 30 Tage (bei 5‑Tage‑Woche)

Bereits genommene Urlaubstage: 8 Tage

Krankheitsphase: 01. April – 30. April (30 Kalendertage)

Schritt 1: Jahresurlaubsanspruch in Arbeitstage umrechnen

30 Tage ÷ 5 Arbeitstage pro Woche = 6 Wochen Urlaub

Schritt 2: Resturlaub vor Krankheitsphase

30 Tage – 8 Tage = 22 Tage

Schritt 3: Krankheitsphase hat keinen Einfluss auf den Resturlaub

Resturlaub nach Rückkehr = 22 Tage

Beispiel 2: Teilzeitkraft, 3‑Tage‑Woche

Vertragliche Wochenarbeitszeit: 24 Stunden (3 × 8 Stunden)

Jahresurlaubsanspruch: 24 Tage (bei 5‑Tage‑Woche) → anteilig für 3‑Tage‑Woche

Schritt 1: Anteiliger Urlaubsanspruch berechnen

24 Tage × (3 Arbeitstage / 5 Arbeitstage) = 14,4 Tage → auf‑gerundet 15 Tage

Schritt 2: Bereits genommene Urlaubstage: 4 Tage

Resturlaub vor Krankheitsphase: 15 Tage – 4 Tage = 11 Tage

Schritt 3: Krankheitsphase (15. Mai – 31. Mai) hat keinen Einfluss

Resturlaub nach Rückkehr = 11 Tage

4. Was ist zu beachten, wenn das Kalenderjahr nicht abgeschlossen ist?

Der Jahresurlaubsanspruch wird in der Regel zum 1. Januar neu berechnet. Arbeiten Sie im laufenden Jahr noch, können Sie den Anspruch anteilig berechnen:

Monatlicher Anspruch = Jahresurlaubsanspruch ÷ 12.
Beispiel: 30 Tage Jahresanspruch → 2,5 Tage pro Monat.
Wenn Sie im März zurückkehren, haben Sie seit Januar 3 Monate × 2,5 Tage = 7,5 Tage Anspruch (gerundet auf 8 Tage).

5. Praktische Tipps für die Anwendung des Urlaubsrechners

Geben Sie Ihre wöchentliche Arbeitszeit und Ihren vertraglichen Jahresurlaubsanspruch exakt ein.
Tragen Sie die bereits genommenen Urlaubstage ein – diese werden automatisch vom Gesamtanspruch abgezogen.
Die Krankheitsphase muss nicht extra angegeben werden; das Tool berücksichtigt, dass Krankheit den Anspruch nicht reduziert.
Bei Teilzeit: Nutzen Sie das Feld „Arbeitstage pro Woche“, um den anteiligen Anspruch korrekt zu ermitteln.

6. Häufige Missverständnisse

„Ich verliere Urlaub, weil ich krank war.“ – Falsch. Der Urlaub bleibt erhalten, solange Sie nicht länger als drei Jahre ununterbrochen krank sind (Ausnahme: betriebsbedingte Regelungen).

„Ich muss den Resturlaub bis zum Jahresende nehmen.“ – In den meisten Fällen ja, weil der Urlaub am 31. Dezember verfällt, wenn er nicht genommen wurde. Eine Ausnahme besteht, wenn Sie wegen Krankheit den Urlaub nicht nehmen konnten – dann kann er ins nächste Kalenderjahr übertragen werden.

7. Fazit

Der Resturlaub nach einer Krankheitsphase wird einfach berechnet: Ihr voller (oder anteiliger) Jahresurlaubsanspruch bleibt bestehen, Sie ziehen die bereits genommenen Urlaubstage ab und das Ergebnis ist Ihr Resturlaub. Für exakte Zahlen und um mögliche Rundungsfragen zu vermeiden, nutzen Sie den kostenlosen Urlaubsrechner. Er erledigt die Berechnung in wenigen Klicks und gibt Ihnen sofort Klarheit.

Hinweis: Dieser Artikel liefert allgemeine Informationen und ersetzt keine individuelle arbeitsrechtliche Beratung. Bei speziellen Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag oder tariflichen Regelungen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsberater oder Ihre Personalabteilung.