Nach einer Elternzeit stellt sich häufig die Frage, wie viele Urlaubstage noch übrig sind. Dieser Beitrag erklärt die gesetzlichen Grundlagen, zeigt die Berechnung Schritt für Schritt und liefert zwei nachvollziehbare Beispiele. Für exakte Ergebnisse nutzen Sie den Urlaubsrechner.
In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den Mindesturlaubsanspruch. Für eine Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden/Woche) beträgt der gesetzliche Grundurlaub 24 Arbeitstage (bei einer 6‑Tage‑Woche) bzw. 20 Arbeitstage (bei einer 5‑Tage‑Woche). Viele Tarifverträge oder Arbeitsverträge gewähren darüber hinaus zusätzliche Tage.
Wird während des laufenden Urlaubsjahres Elternzeit genommen, bleibt der Urlaubsanspruch erhalten. Der Arbeitgeber muss den Urlaub nach der Rückkehr gewähren, sofern er nicht bereits vollständig genommen wurde.
Die Berechnung lässt sich in drei einfache Schritte unterteilen:
Anna hat einen vertraglichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr. Sie nimmt vom 01. Juli bis 31. Dezember Elternzeit und hat bis zum 30. Juni bereits 10 Urlaubstage genommen.
Berechnung:
Anna kann also nach ihrer Elternzeit noch 20 Urlaubstage im laufenden Jahr nehmen.
Bernd arbeitet in einer 6‑Tage‑Woche und hat 24 Urlaubstage pro Jahr. Er nimmt vom 01. April bis 30. September Elternzeit. Vor der Elternzeit hat er bereits 5 Tage Urlaub genommen.
Berechnung:
Bernd hat also nach seiner Elternzeit noch 19 Tage Resturlaub, die er im letzten Quartal des Jahres nutzen kann.
Der Gesetzgeber sieht vor, dass nicht genommener Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden muss. Viele Arbeitsverträge oder Tarifverträge erlauben jedoch eine Übertragung von bis zu fünf Tagen ins nächste Jahr. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag – bei Unsicherheit fragen Sie die Personalabteilung.
Die manuelle Berechnung ist überschaubar, kann aber bei komplexeren Fällen (z. B. Teilzeit, Wechsel des Arbeitgebers oder mehrere Elternzeiten im selben Jahr) schnell unübersichtlich werden. Unser kostenloser Urlaubsrechner erledigt die Rechnung automatisch, berücksichtigt Teilzeitmodelle und zeigt Ihnen sofort, wie viele Tage Ihnen noch zustehen.
Der Resturlaub nach einer Elternzeit lässt sich mit wenigen Daten leicht berechnen: Gesamturlaubsanspruch, bereits genommene Tage und die Dauer der Elternzeit. Wichtig ist, dass die Elternzeit den Anspruch nicht reduziert – sie verschiebt ihn lediglich. Für eine schnelle und fehlerfreie Berechnung nutzen Sie unseren Urlaubsrechner.
Hinweis: Diese Informationen stellen allgemeine Hinweise dar und ersetzen keine individuelle arbeitsrechtliche Beratung. Bei speziellen Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber oder einen Rechtsberater.