Wie viel Urlaub steht mir bei einer 6‑Tage‑Woche im Schichtdienst zu?

Kurze Zusammenfassung: Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch in Deutschland beträgt 24 Werktage bei einer 6‑Tage‑Woche. Bei vertraglichen Regelungen, Teilzeit oder Schichtmodellen wird der Anspruch anteilig berechnet. Nutzen Sie den Urlaubsrechner, um schnell Ihren individuellen Resturlaub zu ermitteln.

1. Gesetzlicher Grundrahmen

Nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Arbeitnehmer bei einer 6‑Tage‑Woche Anspruch auf mindestens 24 Werktage Jahresurlaub. Ein „Werktag“ ist jeder Kalendertag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise arbeitet – also Montag bis Samstag.

2. Unterschied zwischen Werktagen und Arbeitstagen im Schichtdienst

Im Schichtdienst kann die wöchentliche Arbeitszeit variieren (z. B. 3‑12‑Stunden‑Schichten). Entscheidend ist jedoch, wie viele Tage pro Woche Sie regulär arbeiten. Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine 6‑Tage‑Woche vorsieht, gilt der gesetzliche Mindestanspruch von 24 Werktagen, unabhängig von der Schichtlänge.

3. Vertraglicher Urlaubsanspruch über den Mindestwert hinaus

Viele Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge gewähren mehr als die gesetzlichen 24 Tage – häufig 30 oder 32 Tage. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder die geltende Tarifvereinbarung. Der höhere Wert wird dann ebenfalls anteilig auf Teilzeit oder verkürzte Dienstjahre angewendet.

4. Berechnung des Urlaubs bei Teilzeit im Schichtdienst

Arbeiten Sie weniger als die volle 6‑Tage‑Woche, wird der Urlaubsanspruch proportional berechnet:

Formel: Urlaubstage = (vertraglicher Jahresurlaub / 6) × tatsächlich gearbeitete Tage pro Woche

Beispiel 1 – Vollzeit 6‑Tage‑Woche, 30 Tage vertraglich:

30 Tage ÷ 6 = 5 Tage pro Arbeitstag
5 Tage × 6 = 30 Tage (Bestätigung)

Beispiel 2 – Teilzeit 4‑Tage‑Woche, vertraglich 30 Tage:

30 Tage ÷ 6 = 5 Tage pro Arbeitstag
5 Tage × 4 = 20 Tage

Sie erhalten also 20 Urlaubstage pro Jahr.

5. Einfluss von bereits genommenen Urlaubstagen

Um Ihren Resturlaub zu ermitteln, ziehen Sie bereits genommene Tage vom Jahresanspruch ab. Beispiel:

Jahresanspruch 20 Tage – bereits genommen 7 Tage = 13 Tage Resturlaub

6. Besonderheiten bei Schichtwechsel und Jahreswechsel

Wechselt Ihre Schicht im Laufe des Jahres (z. B. von 6‑Tage‑ auf 5‑Tage‑Woche), wird der Urlaubsanspruch für jeden Zeitraum separat berechnet und am Jahresende addiert. Gleiches gilt beim Jahreswechsel: Der anteilige Anspruch für das erste Kalenderjahr wird nach dem gleichen Prinzip ermittelt.

7. Praktische Anwendung mit dem Urlaubsrechner

Die manuelle Berechnung kann bei wechselnden Schichtplänen schnell unübersichtlich werden. Unser kostenloser Urlaubsrechner erledigt das für Sie:

Geben Sie Ihre wöchentliche Arbeitstagezahl ein (z. B. 6).
Tragen Sie den vertraglichen Jahresurlaub ein (z. B. 30).
Fügen Sie bereits genommene Urlaubstage hinzu.
Der Rechner liefert sofort Ihren Resturlaub und zeigt Ihnen, wie sich Änderungen im Schichtplan auswirken.

8. Schritt‑für‑Schritt‑Beispiel mit dem Tool

Anna arbeitet im Krankenhaus im Schichtdienst mit einer 6‑Tage‑Woche und hat vertraglich 30 Urlaubstage pro Jahr. Sie hat bereits 9 Tage genommen.

Wöchentliche Arbeitstage: 6
Vertraglicher Jahresurlaub: 30
Bereits genommene Tage: 9
Resturlaub = 30 – 9 = 21 Tage

Mit dem Urlaubsrechner kann Anna zudem prüfen, wie sich ein Wechsel auf eine 5‑Tage‑Woche auswirkt:

30 Tage ÷ 6 = 5 Tage pro Tag
5 Tage × 5 = 25 Tage neuer Jahresanspruch
25 – 9 = 16 Tage Resturlaub

9. Hinweis zur rechtlichen Beratung

Die hier dargestellten Berechnungen dienen als allgemeine Information. Sie ersetzen keine individuelle arbeitsrechtliche Beratung. Bei Unsicherheiten zu Ihrem konkreten Vertrag oder tariflichen Besonderheiten sollten Sie Rücksprache mit Ihrem Arbeitgeber, Betriebsrat oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht halten.

*Der Urlaubsrechner ist ein Hilfsmittel und berücksichtigt nicht alle möglichen Sonderregelungen (z. B. Sonderurlaub, Tarifverträge). Für eine verbindliche Auskunft konsultieren Sie bitte die zuständige Stelle.