Kurze Zusammenfassung: Die gängige Formel für die Berechnung einer gesetzlichen Abfindung lautet 0,5 × Monatsgehalt × Betriebszugehörigkeit in Jahren. Zusätzliche Faktoren wie das Alter oder ein Tarifvertrag können den Betrag erhöhen. Mit dem kostenlosen Abfindungs‑Rechner erhalten Sie schnell eine ungefähre Schätzung.
In Deutschland gibt es keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung. Viele Arbeitgeber bieten jedoch im Rahmen von Aufhebungsverträgen oder bei betriebsbedingten Kündigungen eine Abfindung an. Die am häufigsten zitierte Faustformel lautet:
Diese Formel stammt aus der Rechtsprechung und dient als Orientierungshilfe. Sie berücksichtigt nicht mögliche Sonderregelungen, etwa einen höheren Altersfaktor oder tarifvertragliche Obergrenzen.
Einige Tarifverträge oder Sozialpläne erhöhen die Berechnung, wenn das Alter des Arbeitnehmers einen bestimmten Schwellenwert überschreitet. Typische Regelungen:
Da diese Faktoren stark variieren, empfiehlt sich die Nutzung des Abfindungs‑Rechners, um die individuellen Parameter einzugeben.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Abfindung mit der Grundformel und einem einfachen Beispiel berechnen.
Beispiel 1 – Ohne Alters- oder Tariffaktor
Monatsgehalt: 3.500 €
Betriebszugehörigkeit: 5 Jahre
Berechnungsschritte:
Ergebnis: 8.750 € Abfindung
Beispiel 2 – Mit Altersfaktor (Alter 55)
Monatsgehalt: 3.500 €
Betriebszugehörigkeit: 5 Jahre
Alter: 55 Jahre (5 Jahre über 50)
Berechnungsschritte:
Ergebnis: 10.500 € Abfindung
Der Abfindungs‑Rechner führt Sie Schritt für Schritt durch die Eingabe von:
Nach Eingabe erhalten Sie sofort eine Schätzung, die Sie als Ausgangspunkt für Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber nutzen können.
Die hier dargestellten Berechnungen dienen ausschließlich als allgemeine Information. Sie ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Bei Unsicherheiten oder komplexen Vertragsbedingungen sollten Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren.
Für eine Kündigung nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit liegt die Basisabfindung bei 0,5 × Monatsgehalt × 5. Das Ergebnis kann durch Alterszuschläge oder tarifvertragliche Regelungen steigen. Der kostenlose Abfindungs‑Rechner ermöglicht Ihnen eine schnelle und übersichtliche Schätzung, damit Sie besser vorbereitet in Verhandlungen gehen können.